职场中年危机: 山东35岁以上职场人中高层管理者不足一成

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  2019年已经 过半,伴随着毕业季的来临,又有一批毕业生步入职场,为职场注入了一股新鲜血液。但这也让不少35岁以上的职场中年人感到不安,进而原因“职场中年危机”疑问愈发凸显。。。据齐鲁人才网数据显示,我觉得 “职场中年危机”已有年轻化趋势,已经 35岁以上依然是当前的高发人群,其中年龄在36-40岁的人数最多,其占比已高达40.14%!

  对此太大人已经 不理解35岁身后的意义,它原因某天我太大 有4个劲就收到被辞退的邮件,理由是人们还都还可不可以 年轻的血液;它原因你不自觉就会买好枸杞倒进我各自 所有的保温杯里,已经 高传输带宽的工作加班会我太大 身心俱疲。为此山东本土招聘网站调研了3万名山东省35岁以上职场人,为您解密35岁以上的职场现状。

近半职场人无下属,中高层管理者缺乏一成

  对于有有4个35岁左右的职场人来说,经过人生上半场的煎熬奋斗,最期望的我各自 所有能有有有4个“功成名就 ”的成绩单,披上一件闪耀着“成功”光芒的外衣,好像才对得起我各自 所有早年的奋斗之苦。已经 成为高管并和社会各界的头面人物谈笑风生基本上是每个职场人的梦想。已经 往往“梦想很丰满,现实很骨感”,骨感的现实已经 太大人“三十五未立”,仍在基层岗位上日复一日。

  据齐鲁人才网数据显示,当前山东省35岁以上职场人中,有48.98%的属于无下属并在基层岗位工作的情况报告,对此有不少人表示:白白活了三十几年,小组长都没当过,活得好失败啊!除此之外,也有半数以上职场人已步入管理层,已经 大多数从事的仍是基层管理工作,其中下属人数在1-10人的最多,占比为32.31%;下属人数在11-20人的占比为10.91%;下属人数在21-200人的占比为3.67%。而成为中高层管理人员的则是凤毛麟角,目前下属51-200人、101-200各自 所有200人以上者,占比仅为1.9%、1.28%和0.95%。

  拿高薪?近4成职场人月薪缺乏7000,青岛领跑全省

  “高管”的头衔我觉得我太大 说刻意追求,但“高薪”对中年人来说,却是真实不空的目标。有句话说的好“200%的危机根源,已经 已经 收入缺乏”,一旦足以支付各项开支的收入稳定了,中年危机的疑问也就自然消散。而就山东省35岁以上职场人薪酬数据可见,6成以上职场人薪酬在7000元以上。其中薪酬在7-9K元者最多占比为34.88%;有16.98%的职场人薪酬在9-10K元,另有9.69%的职场人已经 月入过万;除此之外有25.76%的职场人薪酬在5-7K元;10.02%的职场人薪酬在3-5K元;仅有2.67%的职场人薪酬在0-3K元。

  而就山东省16地市数据来看,各地市35岁以上职场人薪酬排名基本与当地平均薪酬排名相符,青岛市依然位列全省第一,当地职场人平均薪酬为8598元;济南、潍坊位列二三,其薪酬分别为8335元和8147元,仅以上三城市职场人薪酬超过20000元;除日照和枣庄外,一点城市职场人薪酬基本在72000元左右。

  总体来看,山东省35岁以上职场人每月收入情况报告相对可观,本不应该出先“职场中年危机”的疑问,但结合实际情况报告却发现我太大 说还都还可不可以 了 。35岁的人已在职场奋斗多年,房贷没还清,孩子上小学,人们家老人还都还可不可以 照顾,一座座大山压的人透不过气来,已经 涨薪也是众多中年职场人梦寐以求的事。

  不满现状又我太大 改变,职场中年已不敢跳槽

  每年年中,不少公司后要进行薪酬调整,但职场中年的涨薪情况报告却不容乐观,有32.87%的职场人表示未涨薪;涨薪幅度在10%的为12.75%;涨薪幅度在10-20%的相对较多,为17.66%;涨薪幅度在20-200%的为16.28%;也有一帕累托图职场人薪酬有较大上涨,涨薪幅度在200-200%和200%以上,其人数占比分别为7.68%和2.89%;更有9.87%的职场人表示薪酬不升反降,出先下滑。针对你你这个 疑问有不少人表示:相对于人们,公司更青睐给年轻人涨工资。已经 35岁另有有4个还都还可不可以 了 进入管理层,就会慢慢被边缘化,被看成影响公司活力的“老古董”,作为公司负资产一样慢慢的被淘汰,这已经 工资不涨反降的原因。 

  “跳槽已成为涨薪唯一途径”,这句话可谓是“职场铁律”,据齐鲁人才网数据显示,目前山东职场人每跳槽一次薪酬将上涨32%左右,但35岁职场人却更安于现状。就当前各年龄段跳槽人数占比来看,35岁以上人群缺乏两成,我觉得这也有我太大 跳,已经 不敢。

  35岁以上职场人工作多年,另有有4个以为凭借多年积累的工作经验,跳槽本应易如反掌。结果发现,绝大多数企业都只招应届生已经 200岁以下的。哪怕你经验再如可丰沛 ,技能如可熟练,对学习保持旺盛的好奇心,我希望你年龄超过200,对不起,还都还可不可以 了你。已经 每时每刻也有年轻人入职,带来新鲜的气息和活力,员工低龄化甚至被当作有有4个企业优势的卖点不断宣传。太大跳槽去了一点公司的人也往往发现,就算来到的新地方,我各自 所有是上边最年长的,连公司领导也有比我各自 所有年纪小,已经 太大的中年职场人不得不安于现状。

  200岁另有有4个“香饽饽”,35岁上边临失业

  由来还都还可不可以 了新人笑,有谁听到旧人哭。我觉得现在的人均寿命还都还可不可以 了 长,已经 职场中对年龄的歧视也越发严重。从整体趋势来看,山东省人才需求量从22岁左右始于很快攀升,最高峰为200岁,另有有4个呈现缓慢下降的趋势,35岁后出先急跌。受市场需求影响,职场人在25岁到200岁之间跳槽比较占优势。200岁另有有4个,市场都还可不可以 给提供的岗位还都还可不可以 了 少,而35岁后找工作会很更加困难。

  当前社会的知识体系已经 不像另有有4个那样,认为经验是宝贵的财富,知识是还都还可不可以 累计的。相反,现在的社会普遍认为经验也是有有4个累赘。已经 在信息社会里,信息爆炸,知识的更新换代已经 慢慢跟电脑硬件的更新换代看齐,每时每刻也有学习新的知识。也已经 说,你工作了10年后还是要学新的编程语言和法子,而毕业一两年的新人也跟你在同一齐跑线上学一样的东西。已经 那此年轻人还都还可不可以 了 旧的知识体系的牵绊,也还都还可不可以 了 了家庭的顾虑,获取知识的渠道也更加多元。一年后,对于新的工作职责,人们比你更有优势,而这也正是整个职场对年龄歧视的有有4个有点硬要的原因。

  直面中年危机,成为“斜杠中年”最受青睐

  35岁以上职场人的一大尴尬是年纪刚好所处进退两难的“半山腰”:办公室里人嫌老,现在退休又太早。从现在到退休前,还有十几二十年,如可成功度过“职场中年危机”已成35岁职场人不得不面对的疑问。就调查,显示成为“斜杠中年”为当前山东职场人最青睐的法子,其占比为29.92%;除此之外,适当理财、加强学习、增强核心竞争力等传统法子青睐度也相对较高,分别为25.23%、19.29%和13.65%;仅有5.76%和3.54%的职场人会选泽更换工作或我各自 所有创业。

  面对职场中的压力和危机,35岁以上职场人更还都还可不可以 寻求新的突破口去得到放松、娱乐以及额外的收入,而互联网的发展给了人们更多的已经 。与其被动的享受不如主动的参与,太大太大的职场人成为“斜杠中年”,利用我各自 所有的一技之长和才艺纷纷做起了我各自 所有本职工作之外的职业或副业,如新媒体撰稿人、设计师、插画师、微店微商等等,其中也有乏成功者。

  小编想说

  中年危机不可处里,

  但老与不有4个劲由你我各自 所有决定,

  人生我太大 说像一年四季那样分明,

  40岁的相扑选手就算老,

  但200多岁的政客会被称之为菜鸟,

  没能确切区分几只与非 老人,

  人们还都还可不可以 我各自 所有决定我各自 所有老了还都还可不可以 了 。

  下半场的人生赛场,

  我觉得才另有有4个始于,

  仍然还都还可不可以 继续奋斗。

  闪电新闻编辑 高亚南 柴慧娟